Charta für engagementfreundliche Einrichtungen
Die Charta für engagementfreundliche Einrichtungen (CEE) enthält Regelungen für die Gestaltung eines konstruktiven und wertschätzenden Miteinanders von bezahlten Mitarbeitenden und freiwillig Engagierten. Sie bietet allen Akteur*innen eine gute Orientierung und ein Verständnis für die jeweils unterschiedlichen Rollen und Aufgaben. Alle Organisationen, die die CCE unterzeichnen, verpflichten sich, gute Rahmenbedingungen für Engagierte zu schaffen, zum Beispiel regelmäßige Austauschmöglichkeiten, und sie nicht für Aufgaben von Hauptamtlichen einzusetzen. Die Charta wurde von uns in Abstimmung mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund erarbeitet, unterstützt vom Hamburger Fachkräftenetzwerk.
Für die Annahme der Charta reicht die Unterschrift der verantwortlichen Einrichtungsleitung bzw. des Vorstandes oder der Geschäftsführung. Bitte zwei Exemplare ausdrucken und unterzeichnen. Das Originalexemplar (am besten im DIN-A3-Format) verbleibt – ggf. zum öffentlichen Aushang an geeigneter Stelle – in Ihrer Organisation. Das zweite Exemplar (DIN-A4-Format) bitte an unsere Geschäftsstelle zurücksenden. Hier erfolgt dann der Eintrag in die Liste der Organisationen, die die Charta unterzeichnet haben.
Auch Vertretungen der Mitarbeitenden können mit ihrer Unterschrift dokumentieren, dass sie die Grundsätze der Charta und die darin enthaltenen Schutz- und Beteiligungsrechte zur Kenntnis genommen haben und dass sie diese Grundsätze mittragen und ihre Umsetzung in der Praxis konstruktiv begleiten. Die Unterschrift einer Mitarbeitervertretung ist für die Annahme der Charta nicht notwendig, da es sich nicht um einen juristischen Vertrag zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden, sondern um eine freie Selbstverpflichtung der Leitung der Organisation handelt.